Veelgestelde vragen Werkpunt WN

Een proefplaatsing is een periode waarin u werkt zonder salaris. U houdt gewoon uw uitkering. Als alles goed gaat dan ontvangt u na de proefplaatsing een contract van de werkgever. Vanaf dat moment krijgt u ook salaris. Een proefplaatsing wordt in overleg met u en de werkgever ingezet. Ook de periode bepalen we samen.

Als u gaat werken geeft u dit door aan uw contactpersoon bij Werkplein. Ook levert u een ingevuld wijzigingsformulier en een kopie van uw contract in. Dit kan per post. Natuurlijk kunt u het ook afgeven aan de balie Roosendaal en Etten-Leur. Als u geen wijzigingsformulier hebt dan kan uw contactpersoon dit naar u opsturen.

U vindt onze adressen en andere contactgegevens op de contactpagina.

Dit verschilt per parttime baan. Verdient u meer dan wat u aan uitkering kreeg? Dan wordt uw uitkering beëindigd. Verdient u minder? Dan vullen wij uw salaris aan tot de hoogte van de uitkering. U moet dan wel elke maand op tijd (1^e dag van de nieuwe maand) uw inkomstenformulier en uw loonstrook inleveren. Een leeg inkomstenformulier wordt elke maand naar u opgestuurd.

Voorbeeld: uw uitkering is € 1100,= per maand. Met uw nieuwe baan verdient u €750,= per maand. U krijgt dan nog steeds elke maand € 350,= uitkering van ons.

Het kan zijn dat door uw nieuwe inkomen uw toeslagen anders worden. U geeft de wijziging door op de website van de Belastingdienst via Mijn Toeslagen.

Sommige werkgevers nemen graag extra ervaren mensen aan. Maar niet iedere werkgever heeft hiervoor de financiële ruimte. Met een loonkostenvoordeel van de Belastingdienst is het aannemen van een oudere werknemer aantrekkelijker. Dit is een voordeel voor werkgevers, maar ook voor u als werkzoekende. Het vergoot uw kans op een baan. Bel ons gerust voor hulp of advies.  

Om gebruik te maken van de regeling heeft de werkgever van u een ‘doelgroepverklaring oudere werknemer’ nodig. 

Aanvraagformulier doelgroepverklaring oudere werknemer

Vul dit formulier in en lever deze in bij het Werkpunt.

Wanneer krijgt u een doelgroepverklaring?

U krijgt een ‘doelgroepverklaring oudere werknemer’ als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• U bent bij de start van uw nieuwe baan 56 jaar of ouder, maar u heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• U heeft in de maand voorafgaand aan uw baan een uitkering van het Werkplein ontvangen (Participatiewet, IOAW of IOAZ).
• U bent de 6 maanden voorafgaand aan uw baan niet in dienst geweest bij de werkgever waar u nu werkt.
• U heeft een normale baan bij uw werkgever en u wordt voor uw werk betaald.
• En u bent korter dan 3 maanden geleden begonnen met uw baan.